Samstag, 4. Februar 2012

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20.08.2010
Founder Institute – 1000 neue Startups pro Jahr

Jeder macht mal Fehler. Das ist auch weiter nicht tragisch, denn aus Fehlern kann man bekanntlich lernen und sie formen den Charakter, wenn man sich durch dadurch nicht von seinen Zielen abbringen lässt. Was man allerdings tunlichst unterlassen sollte, ist dieselben Fehler zu wiederholen. Ein Tipp, der besonders Startups und Gründern ans Herz zu legen ist, denn beim Start eines neuen Unternehmens kann so mancher Fehlgriff ziemlich schnell ins Geld gehen und das ganze Projekt gefährden. Dieses Risiko einzudämmen ist Ziel und Auftrag des Founder Institutes.

Das Founder Institute ist ein viermonatiges Trainingsprogramm, welches Gründern dabei hilft, die nächste Generation von Technologieunternehmen zu launchen. Erst 2009 ins Leben gerufen ist man mittlerweile in 13 Städten welweit präsent und ab dem 10. September mit einer Filiale in Berlin auch in Deutschland vertreten. Mit dem Trainingsprogramm konnte man inzwischen über 140 Startups aktiv unterstützen, von denen wiederum 45 Prozent ein Founding ergattern konnten. Doch die Ziele des Instituts sind weitaus höher: Nicht weniger als 1.000 Technologieunternehmen will man pro Jahr weltweit unterstützen.

Die Idee, durch ein weltweites Mentorennetzwerk junge und angehende Gründer mit Know-how und Erfahrung zu supporten, hat in den USA bereits erfolgreich Schule machen können. Mit dem Start des Instituts in Berlin bekommen nun auch deutsche Gründer die Gelegenheit, von dem Programm zu profitieren und aus den Gehirnwindungen erfogreicher CEOs zu schöpfen. Dahinter stehen Namen, wie Aaron Patzer, Phil Libin, Michael Brehm, Patrick Paulisch und Sarik Weber als auch beispielsweise Techcrunch-Gründer Michael  Arrington.

Bewerbungen für das Founder Institute können ambitionierte, deutsche Gründer bis zum 30. August einreichen – wer dies bis zum 22. August tut, erhält zudem noch einen persönlichen "Entrepreneur-Score", der aus den Bewerbungsunterlagen errechnet wird. Für die Bewerbung brauchen potentielle Bewerber keinen ausgereiften Business-Plan: Lediglich eine Idee sollten sie haben und vor allen Dingen Persönlichkeit sowie den Willen zum Erfolg.

Juice Pitcher Aaron Patzer from Adeo Ressi on Vimeo.

Welcome to the Founder Institute from Adeo Ressi on Vimeo.

[jt]